Как правильно написать: в течение или в течении

Правило написания «в течении»

Этот вариант написания используется только тогда, когда «течение» будет существительным. Узнать его можно тогда, когда оно означает движение чего-то, направленность чего-либо и куда-то и составляет предмет.

Это существительное склоняется в творительном падеже и проще всего увидеть это в словосочетании: «в течении реки» — в чём? где? Здесь обозначается именно русло реки, движение воды от истока к устью. Также можно сказать: «течение реки», «с течением реки» и другие падежи.

Смысл не будет меняться, если между предлогом и существительным установить разбавочное слово, как например:

В широком течении Нила проносятся десятки галер одновременно.

• В узком течении реки Узкая много изгибов и углов;
  
• Мы вряд ли узнаем тайны, скрывающиеся в неспешном течении времени.
  

Тут важно понимать, что «время» в этом предложении — абстрактная единица.
Она означает продолжительность и тягучесть слова, что в нем есть то самое течение. Подобным образом мы можем написать:. Было много несостыковок плана в течении ее дня.

Было много несостыковок плана в течении ее дня.

Здесь рассказывается о потоке дня, о его общности как времени. Слово является существительным. Но:

В течение дня она смогла поправить многие несостыковки.

Уже в этом предложении оно выступает в качестве временного предлога. Чувствуете разницу?

Иногда можно задаться вопросом, как правильно пишется эта фраза — слитно или раздельно. И есть один верный ответ: всегда раздельно!

Как определяется окончательное наказание по совокупности приговоров

Определяя меру пресечения по совокупности приговоров, судья должен руководствоваться положениями статьи 70 УК РФ. В ней указано следующее:

1. К мере пресечения, определенной последним приговором суда, частично или полностью добавляется неотбытая часть наказания, полученного злоумышленником ранее.
2. Окончательное наказание должно быть больше неотбытого приговора за предыдущее преступление и наказания за вновь совершенное преступное деяние.
3. Если окончательный приговор предполагает лишение свободы, то максимальный срок заключения не должен превышать 30 лет.
4. Если речь идет о сложении штрафов, то окончательная сумма взыскания не может превышать предела, установленного для конкретного вида преступлений.
5. Сроки исправительных работ могут складываться в полном объеме.

Срок отбытия наказания по совокупности приговоров начинается со дня вынесения последнего судебного решения.

Расчет положенных дней отдыха

Для определения положенных дней отдыха необходимо посчитать количество фактически отработанных дней в расчетном периоде, к которым относится и время больничных.

Минимальный ежегодный отпуск должен составлять 28 календарных дней, но у работодателя есть законные причины сделать его меньше в следующих случаях:

• Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
• Работник брал отгулы без сохранения заработной платы более чем на 14 дней;
• Если работник по какой-то причине не отгулял свой отпуск полностью за расчетный период, то это время переносятся на следующий год. В таком случае для расчета периода отдыха пользуются формулой: (28/12)*количество отработанных месяцев. В компании может быть установлено другое количество отпускных дней (например, на вредном производстве), тогда первая цифра заменяется соответствующим значением.

Формула не применяется для первого года работы на новом месте.

В таком случае сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев взять отпуск продолжительностью 28 дней в независимости от фактически отработанных месяцев.

Есть категория лиц, которым полагаются дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску по Трудовому Кодексу:

• Несовершеннолетние работники;
• Педагоги дошкольного, среднего и высшего образования;
• Работающие в тяжелых или опасных для здоровья условиях;
• Сотрудники с ненормированным рабочим днем;
• Военнослужащие.

Некоторые Федеральные законы также закрепляют право отдельных категорий работников на дополнительные дни отдыха. Работодатель может в локальных нормативных актах предусмотреть более длительный отдых для своих сотрудников, но это не является его обязанностью.

Кому дается право на получение отпуска авансом в любой ситуации?

Если сразу после отпуска сотрудник надумает уволиться, руководство сможет удержать выплаченные отпускные из полагающейся, в связи с увольнением, компенсации. Если же удерживать деньги будет не из чего, то придется подавать заявление в суд. Именно по этой причине работодатели стараются не предоставлять такую возможность сотрудника.

Впрочем, законодательно определенные некоторые обстоятельства, при которых руководитель не сможет отказать положенных днях. Возможны следующие случаи:

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении;
• работники, взявшие на воспитание (усыновившие) детей до 3-ех месяцев;
• родители детей с инвалидностью до 18-ти лет;
• супруги, имеющие двух детей до 14-ти лет;
• мужчины, чьи супруги ушли в декрет;
• женщины, чьи супруги состоят на военной службе;
• лица, побывавшие в аварии ЧАЭС;
• сотрудники-совместители.

Виды отпуска

Отпуск может быть двух видов:

1. Основной. Предоставляется каждому сотруднику без исключения. Продолжительность такого отдыха не должна превышать четыре недели. Предоставляется ежегодно.
2. Дополнительный. Регламентируется внутренней документацией организации.

В зависимости от категории трудящихся, зависит продолжительность основного отпускного периода:

• для инвалидов – 30 дней;
• несовершеннолетних – 31 день;

Что касается дополнительной части отпуска, этот момент не ограничивается никакими рамками. Работодатель сам вправе решать, сколько дополнительного отдыха предоставить своим рабочим.

Правописание слова «в течении»

Чтобы опре­де­лить, как пра­виль­но «в течениЕ» или «в течениИ», вос­поль­зу­ем­ся кон­крет­ным контекстом.

Заметны (в чём?) в тече­нии.

Слово «в тече­нии» обо­зна­ча­ет пред­мет. К нему от ска­зу­е­мо­го зада­ет­ся вопрос. Эти грам­ма­ти­че­ские при­зна­ки помо­гут понять, что эта лек­се­ма явля­ет­ся падеж­ной фор­мой суще­стви­тель­но­го «тече­ние», кото­рое обо­зна­ча­ет направ­ле­ние пото­ка воды, напри­мер, от исто­ка к устью. Рассматриваемая сло­во­фор­ма обла­да­ет само­сто­я­тель­ным лек­си­че­ским зна­че­ни­ем и явля­ет­ся пол­но­прав­ным чле­ном предложения.

Существительное сред­не­го рода един­ствен­но­го чис­ла «тече­ние» изме­ня­ет­ся по падежам:

• и.п. (что?) тече­ние
• р.п. быст­ро­та (чего?) тече­ния
• д.п. иду (по чему?) по тече­нию
• в.п. вой­ду во что? в тече­ние
• т.п. насла­жда­юсь чем? тече­нием
• п.п. нахо­жусь в чём? в тече­нии

Отметим, что это сло­во с конеч­ным бук­во­со­че­та­ни­ем -ие, отли­ча­ет­ся окон­ча­ни­ем -и в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа от обыч­ных имен суще­стви­тель­ных сред­не­го рода вто­ро­го склонения:

• окно — в окне;
• крыль­цо — на крыльце;
• поле — в поле.

Понаблюдав за изме­не­ни­ем инте­ре­су­ю­ще­го нас сло­ва, подытожим:

Вывод
Существительное в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла «в тече­нии» пишет­ся с окон­ча­ни­ем -и.

Эту сло­во­фор­му суще­стви­тель­но­го научим­ся отли­чать от про­из­вод­но­го оты­мён­но­го предлога.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Предлагаем ознакомиться: Как оформить продление отпуска в связи с больничным

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает. Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве

Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Предлагаем ознакомиться: Как оформить продление отпуска в связи с больничным

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает. Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве

Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Какие виды наказаний могут быть назначены по совокупности приговоров

Вынося окончательный вердикт, судья может избрать обвиняемому одну из следующих мер пресечения:

1. Штраф. Совокупный размер взыскания не должен превышать пяти миллионов рублей.
2. Прекращение действия звания, награды или чина.
3. Лишение возможности заниматься определенным видом деятельности. Если это основное наказание, то максимальный срок составляет 5 лет. Если такое ограничение используется в качестве дополнительной меры пресечения, то его можно назначать не более, чем на 3 года.
4. Ограничение свободы. Максимальный срок – 4 года.
5. Ограничение продвижения по военной службе (не более двух лет).
6. Обязательные работы. При совокупности наказаний осужденный может получить максимум 480 часов обязательных работ.
7. Исправительные работы – до двух лет.
8. Лишение свободы. Такое наказание может предполагать определенный период или назначаться пожизненно. Совокупный срок заключения не может превышать 30 лет.

Почему важно соблюдать правила потребления?

Утомление, головные боли, снижение концентрации, снижение работоспособности нередко выступают признаками обезвоживания организма. Длительное же обезвоживание может вызвать более серьёзные последствия:

• сахарный диабет,
• заболеваниям сердца, почек,
• развитие метаболического синдрома,
• инфекций мочеполовой системы.

Организм сигнализирует о мгновенном дефиците влаги чувством жажды, нередко голода. Об устойчивом обезвоживании говорит тёмный цвет мочи, изменения массы тела в среднем на 500 гр. в течение недели.

Переизбыток жидкости менее опасен, нежели её недостаток. В обоих случаях нарушается водно-солевой баланс. А выпитая вода объёмом 7-8 литров может повлечь интоксикацию организма с присущими ей последствиями.

Отпуска определяются по графику

График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

Порядок, по которому сотрудники компании идут в ежегодный оплачиваемый отпуск прописывается в графике отпусков. Данный документ составляется в текущем году на следующий календарный год. Составить и утвердить этот документ необходимо до 17 декабря текущего года. Соответственно, работники, которых приняли на работу уже после согласования графика, в нем не отражаются. Поэтому новые сотрудники, отработав 6 месяцев, могут претендовать на любой оставшийся период.

Отсчет шестимесячного срока начинается с момента трудоустройства к данному работодателю. Если новый сотрудник не планирует отдыхать в текущем календарном году, а хочет сделать это на следующий год, то это отмечается в новом графике отпусков. А если отдохнуть он планирует в текущем году, то в этом случае следует подать заявление на руководителя.

Кроме того, можно также составить и дополнительный график отпусков, который согласовывается с другими сотрудниками, либо с профсоюзом. Утверждается график руководителем компании в обычном режиме. Основной график отпусков может корректироваться в течение года неоднократно. Трудовое законодательство не запрещает это делать.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпуска после 6 месяцев работы регулируется нормами трудового законодательства. Любой работник по истечении полугода имеет право на отпуск, но момент его начала связан с тонкостями работы внутри компании. Есть такое понятие, как график отпусков, и в соответствии с ним отдых может существенно сдвинуться по времени. Поэтому на вопрос, когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, однозначно ответить сложно.

Работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск следующим лицам:

• Женщинам перед декретным отпуском или, например, после выхода из декрета на работу;
• Работнику, имеющему супругу, пребывающую в декретном отпуске;
• Малолетнему сотруднику, не достигшему возраста восемнадцати лет;
• Работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев возрастом;
• Сотрудникам, которые работают по совместительству;
• Сотрудникам и жертвам катастрофы на Челябинской, Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий, героям СССР, России, Социалистического труда, Почетным донорам Российской Федерации.

Сотрудников часто волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск? По трудовому законодательству этот срок равен шести календарным месяцам с момента начала работы, но в конечном итоге ответ на этот вопрос зависит от самого работодателя. В любом случае, сотрудник должен получить отпуск не позднее одиннадцати месяцев с момента устройства в организацию.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Здесь нет особых хитростей. Достаточно личного заявления на имя руководителя компании, который впоследствии издает приказ о назначении отпуска. Порядок предоставления первого отпуска такой же, как и для всех остальных.

Полезные материалы по теме

Обязательно посмотрите мое видео о том, как работать с орфограммами – оно поможет вам правильно объяснять орфограмму и в слове «в течение» и во многих других словах с пропущенными буквами.

Подпишитесь на мою рассылку. Раз в неделю я буду присылать вам самые лучшие статьи по русскому языку.

Посмотрите статьи с подборками курсов по русскому. Большая часть материалов там продается за деньги, но есть и бесплатные справочники и пособия для скачивания. Они очень классные, я сам подбирал:

• Готовимся к ВПР.
• Подготовка к ОГЭ.
• Подготовка к ЕГЭ.

Под статьей есть форма для комментариев. Она создана для того, чтобы вы:

1. Задали мне вопросы.
2. Покритиковали статью, если она плохая.

Пожалуйста, сделайте это, чтобы я знал, над чем мне работать.

Надеюсь, я объяснил вам, как надо писать слово «в течение» и вы больше не будете в нем путаться.

Спасибо.

В течение (случаи употребления, правила)

Прежде чем задаваться вопросом правописания, необходимо ответить на вопрос: «Какой частью речи является конкретная семантическая единица?»

В этом случае семантическая единица «в течение» всегда является предлогом, который указывает на время действия. Этот предлог всегда пишется с буковой «е» в конце, вне зависимости от иных факторов.

Правильно писать: «В течение часа»

Для наглядного примера к этому предлогу можно поставить вопрос времени: «За сколько?», «Через сколько?»

Как правильно писать: Всвязи или в связи?

Стоит отметить, что между «в» и «течение» невозможно вставить какой-либо другой член предложения.

Отличия совокупности приговоров от множественности преступлений

Совокупность приговоров – это понятие, возникающее в том случае, когда преступление совершается человеком, уже отбывающим наказание за другое преступное деяние. Если же гражданин ранее не привлекался к ответственности, но совершил несколько преступных деяний подряд, то речь идет о множественности преступлений. Данное понятие закреплено в статье 12 Уголовного кодекса РФ.

О совокупности преступлений можно говорить в таких ситуациях:

• злоумышленник совершил два и более противоправных деяния, не будучи ранее осужденным ни за одно из них;
• совокупностью преступлений может быть признано действие или бездействие, которое содержит признаки преступных деяний, закрепленных в двух и более статьях УК РФ.

Совокупность преступлений отсутствует в том случае, если уголовная ответственность за совершенное деяние наступает по общей и специальной нормам. В этом случае суд должен руководствоваться только специальной нормой.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев

Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя.

Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.

Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.

К ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетия,
• сотрудники, имеющие инвалидность,
• люди, которые работают с химическим оружием,
• педагоги,
• научные сотрудники.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.

Согласно статье 122 ТК РФ, первый ежегодный отпуск можно оформить раньше, чем сотрудник отработает положенный срок в 6 месяцев. Данный случай требует согласия со стороны руководства.

Бывают случаи, когда гражданин получает отпуск раньше срока, так сказать, авансом, но после сразу увольняется. Такой случай дает право начальнику удержать с зарплаты подчиненного сумму, которая не была отработана за отпуск, предоставленный раньше назначенного срока.

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

• малолетние;
• беременные женщины;
• родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
• лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев. Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28. Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.

Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

В течении (случаи употребления, правила)

Эта семантическая единица выступает существительным «течение» и предлогом к нему — «в», и имеет определенные нюансы написания окончания «е» и «и». В конкретных случаях это словосочетание склоняется по падежам, от чего меняется окончание. Поэтому правильный вариант написания зависит не от четко установленных правил, а от конкретного смысла высказывания.

Чтобы понять, какой частью речи является семантическая единица «в течении», попробуйте вставить между «в» и «течении» какое-нибудь прилагательное. Если это получилось сделать, тогда в таком случае это словосочетание будет выступать существительным.

В этом случае, мы видим, что к существительному можно добавить прилагательное.

Правильно писать: «В течении реки»

Рассмотрим два примера:

1. Мы попали (во что?) в течение моря, которое имело противоположное прежнему направление.
2. В течении (в чём?) реки наметился крутой поворот.

Как видим, оба предложения содержат существительное. Оно, в зависимости от конкретного случая, отвечает на вопросы: «В чём?», «Во что?». В этой ситуации оба написания являются правильным вариантом, так как существительному свойственно склоняться по падежам, в отличие от предлога.

Чтобы правильно писать эту семантическую единицу, которая выступает существительным, необходимо определить падеж слова, к которому она привязана. В первом примере прилагательное «моря» стоит в винительном падеже (кого? что?). Соответственно, существительное «течение» так же написано в винительном падеже.